Z pewnością zauważyliście, że w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia kontrakt menadżerski posiada swoje plusy i minusy. Zaletą jest z pewnością duża swoboda w wykonywaniu obowiązków, brak sztywnych ram czasowych, możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia. Wadą z pewnością pozostanie brak ochrony przewidzianej przepisami
Przeliczenie wynagrodzenia brutto do netto od 1 lipca 2022 r., gdy pracowniki część miesiąca był chory - to przykład nr 38 z poradnika Wydawnictwa Infor o przeliczaniu wynagrodzeń z brutto na netto od 1 lipca 2022 r. Pozostałe przykłady w poradniku. Poradnik Izabeli Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor:10. Lista płac dla chorującego pracownika42 przykłady rozliczeń wynagrodzeń pracownika, menadżera (kontrakt menadżerski) albo zleceniobiorcy: obciążonego alimentami albo zajęciem komorniczym, otrzymującego oprócz pensji dopłaty do wypoczynku, ekwiwalent za pranie, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową, ryczałt pieniężny za używanie do celów służbowych w jazdach lokalnych samochodu, świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o zfśs. chorującego przez część miesiąca. - i wiele innych. Poradnik Izabeli Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor: Fragment poradnika: 10. Lista płac dla chorującego pracownika Załóżmy, że pracownik zachorował w sierpniu 2022 r. Zwolnienie lekarskie wystawiono na 11 dni. Za 8 dni zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe (wcześniej wykorzystał już 25 dni wynagrodzenia chorobowego), którego płatnikiem jest pracodawca, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy. Pracownik zarabia 4200 zł miesięcznie oraz otrzymuje stałą regulaminową premię miesięczną – 400 zł, która jest zmniejszana za okresy choroby w sposób proporcjonalny, tak jak wynagrodzenie zasadnicze (należy ją zaliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego). Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, nie przystąpił do PPK. Za sierpień przysługuje mu: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca: 2660 zł (4200 zł: 30 = 140 zł; 140 zł × 11 dni = 1540 zł; 4200 zł – 1540 zł = 2660 zł), premia za przepracowaną część miesiąca: 253,37 zł (400 zł : 30 = 13,33 zł; 13,33 zł × 11 dni = 146,63 zł; 400 zł – 146,63 zł = 253,37 zł), wynagrodzenie chorobowe za 8 dni: 846,80 zł [(4600 zł – 13,71%) = 3969,34 zł; 3969,34 zł : 30 = 132,31 zł; 132,31 zł × 80% = 105,85 zł; 105,85 zł × 8 dni = 846,80 zł], zasiłek chorobowy za 3 dni: 317,55 zł (105,85 zł × 3 dni = 317,55 zł). Lista płac od 1 lipca 2022 r. - dla chorującego pracownika ​Pozostałe 41 przykłady w Poradniku Izabeli Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor: Poradnik Izabel Nowackiej "Wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. 42 przykłady książka + ebook", Wydawnictwo Infor ​ ​ Trzy kalkulatory wynagrodzeń brutto netto od 1 lipca 2022 r. - umowy o pracę, zlecenie, o dzieło [ ​ Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki. Wynagrodzenia” Polecamy: Komplet „PIT 2022. Komentarz + suplement z komentarzem do zmian od 1 lipca 2022 r.” Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Zajęcie alimentacyjne i dokonywanie potrącenia z wynagrodzenia. Według art. 87 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy potrąceniom podlegają m.in. sumy, które egzekwowane są na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Odejmowane są one z wynagrodzenia za pracę dopiero po odliczeniu składek na ubezpieczenia oraz W przypadku nieobecności pracownika przez część miesiąca z powodu choroby lub innej przyczyny pojawia się problem dotyczący sposobu wyliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Istnieją dwie metody obliczania wynagrodzenia określonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowane dni miesiąca. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustalane jest w zależności od tego jaka była przyczyna absencji danego za przepracowaną część miesiąca - nieobecność spowodowana chorobąJeżeli pracownik był nieobecny w pracy przez część miesiąca, a za pozostałą część otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe lub pobierał chorobowy,zasiłek macierzyński,zasiłek opiekuńczy,świadczenie rehabilitacyjne,wówczas wynagrodzenie określone stawką miesięczną w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca należy wyliczyć w następujący sposób:pełne miesięczne wynagrodzenie należy podzielić przez 30 (bez względu na liczbę dni miesiąca),otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni choroby wynikającą ze zwolnienia lekarskiego,otrzymaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 3500 zł brutto był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 10 dni kalendarzowych w okresie r. - r. Za ten okres pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe. Natomiast wynagrodzenie za okres r. oraz r. należy wyliczyć w następujący sposób:(3500 zł : 30) x 10 dni = 1166,67 zł3500 zł - 1166,67 zł = 2 333,33 zł → wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca. Inna nieobecność niż choroba a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiącaSposób wyliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej miesięcznej stawce za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności z przyczyn innych niż choroba lub podjęcia/zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca ustala się w następujący sposób:miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieprzepracowanych,otrzymaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały podejmuje zatrudnienie na pełen etat (praca od poniedziałku do piątku) od dnia r. Stałe miesięczne wynagrodzenie wynosi 3200 zł brutto. W styczniu 2022 r. liczba godzin do przepracowania to 152 za okres r. - r. należy wyliczyć w następujący sposób:3200 zł : 152 h = 21,05 zł21,05 zł x 112 h nieprzepracowane = 2 2357,60 zł3200 zł - 2 357,60 zł = 842,40 zł → wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Nieobecność spowodowana chorobą i inna nieobecnośćJeżeli w danym miesiącu pracownik będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym oraz wystąpi inna nieobecność, wówczas należy wyliczyć kwoty obniżające wynagrodzenie ustalone stałą miesięczną stawką zgodnie z metodą obowiązującą dla danego rodzaju nieobecności, a następnie odjąć te kwoty od pełnego miesięcznego wynagrodzenia ze stałym wynagrodzeniem 3300 zł brutto w okresie r. - r. był nieobecny z powodu choroby (8 dni kalendarzowych). Natomiast pod koniec miesiąca w okresie r. przebywał na urlopie za ten miesiąc należy wyliczyć w następujący sposób:Wynagrodzenie za okres choroby(3300 zł : 30) x 8 dni = 880 złKwota zmniejszająca stałe wynagrodzenie za nieprzepracowany okres urlopu bezpłatnego:3300 zł : 168 h = 19,64 zł19,64 zł x 8 h = 157,12 złWynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 3300 zł - (880 zł + 157,12 zł) = 2 262,88 za przepracowaną cześć miesiąca - podsumowanieJeśli pracownik w danym miesiącu przepracował tylko część miesiąca, to jego wynagrodzenie powinno być naliczone proporcjonalnie do czasu przepracowanego. Co ważne, aby prawidłowo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas nieobecności należy szczególnie zwrócić uwagę jaka jest przyczyna tej nieobecności. W przeciwnym razie może dojść do błędnie naliczone wynagrodzenia, za co odpowiada pracodawca.
W praktyce wystarczy, że pracownik będzie pracował dzień, aby mógł on uwzględnić przy obliczaniu dochodu pełną wartość kosztów. Co więcej, wystarczy że pracownik przez jeden dzień pozostawał w sytuacji, która spowodowała u niego powstanie przychodu ze stosunku pracy - np. przebywał część miesiąca na urlopie wypoczynkowym
Pracownik ma niealimentacyjne zajęcie komornicze. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł, a dodatek stażowy - 308 zł, który jest niepomniejszany za dni choroby i opieki nad chorym członkiem rodziny. W lutym 2019 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w wysokości 2333,35 zł oraz dodatek 308 zł oraz zasiłek opiekuńczy za 5 dni sprawowania opieki nad chorym dzieckiem - 322,15 zł. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2. Jak w lutym przeprowadzić prawidłowo potrąceń? Jeśli w danym miesiącu pracownik otrzymuje wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie chorobowe, oraz zasiłek, to osobno należy dokonać potrącenia z wynagrodzeń i oddzielnie z zasiłku. Pracodawcy, którzy na dzień 30 listopada 2018 r. zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, w 2019 r. są płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego, tj. chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. A to oznacza, że nie tylko mają obowiązek ustalać prawo do tych zasiłków, obliczać ich wysokość i je wypłacać, ale także pobierać stosowną zaliczkę na podatek dochodowy (w przypadku pracowników) i dokonywać potrąceń na podstawie zajęcia organu egzekucyjnego. Jednak egzekucja z zasiłków przebiega w odmienny sposób niż z wynagrodzenia za pracę. Zastosowanie mają tu bowiem przepisy ustawy o emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a nie Kodeksu pracy. W praktyce oznacza to, że jeśli za dany miesiąc pracownik otrzymuje wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek, to osobno należy dokonać potrącenia z wynagrodzeń i oddzielnie z zasiłku. Potrącenia z wynagrodzeń Bez zgody pracownika potrąceniom z wynagrodzenia za pracę podlegają tylko następujące należności (art. 87 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Potrąceń tych należy dokonywać od kwoty do wypłaty (tzw. netto), a zatem po odliczeniu z wynagrodzenia za pracę obowiązkowych należności, tj. składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy, a także (już wkrótce) składki na PPK u pracownika, który przystąpił do programu. Potrąceń dokonuje się we wskazanej kolejności. W razie egzekucji należności na podstawie tytułów egzekucyjnych innych niż wyżej wymienione lub potrąceń zaliczek pieniężnych, ujęć dokonuje się do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Przeczytaj w Biznes cały artykuł: Jak ustalić kwotę potrącenia komorniczego z wynagrodzenia i zasiłku W artykule omówiono również stosowanie kwoty wolnej od potrąceń, potrącenia z zasiłków oraz kwotę wolna od potrąceń z zasiłku. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE w związku z tym normalne wynagrodzenie za 15 godzin nadliczbowych wynosi: 15 x 21,25 zł = 318,75 zł. Następnie należy obliczyć dodatki za godziny nadliczbowe: 3200 zł : 168 godz. = 19,05 zł – 100% dodatek za godziny nadliczbowe, (10 x 9,53 zł) + (5 x 19,05 zł) = 95,30 zł + 95,25 = 190,55 zł. Polski Ład spowodował totalny chaos nie tylko wśród przedsiębiorców, ale również wśród pracowników. — Z powodu ciągłych zmian podatkowych pracownicy nie mogą sobie zaplanować domowych budżetów, ponieważ często nie są w stanie obliczyć, ile wyniosą ich zarobki, gdyż prawie co miesiąc są inne — zwraca uwagę w rozmowie z Katarzyna Świętochowska, właścicielka kancelarii nie rozwiązują obowiązujące od lipca przepisy, którymi rządzący naprawili to, co zepsuli Polskim Ładem. Za sprawą tych zmian w prawie zlikwidowano ulgę dla klasy średniej, a także obniżono stawkę podatku dochodowego z 17 do 12 proc. Jak to wpłynie na pensje?W obliczeniu wynagrodzenia na podstawie nowych zasad pomoże kalkulator płacowy, dostępny na stronie internetowej resortu finansów. Na nieco wyższe wynagrodzenie w drugiej połowie tego roku powinny nastawić się osoby pracujące na etacie, a niższe — na podstawie umów cywilnoprawnych. Różnice, które wynikają z innych zasad naliczania zaliczek na podatek dochodowy, zostaną wyrównane w rozliczeniu rocznym za rok bieżący.— Problem [z liczeniem płac — przyp. red.] najbardziej dotyka osoby, które nie mają stałego wynagrodzenia, ponieważ ich miesięczne dochody uzależnione są od liczby przepracowanych godzin, premii uznaniowych, prowizji, dodatkowych dyżurów i wielu innych składników. Często jednak zdarza się, że osoby, które otrzymują stałą pensję, niestety co miesiąc dostają inne wynagrodzenie, ponieważ w trakcie roku zmieniają się zasady jego liczenia — uściśla podatkowych możliwości w tym i kolejnym rokuZdaniem naszej rozmówczyni chaos przy naliczaniu płac w pierwszej połowie tego roku spowodowany był głównie zamieszaniem związanym z deklaracją PIT-2 (więcej o tym w dalszej części tekstu). Jest to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na podatek dochodowy o ulgę podatkową. W tamtym roku ulga podatkowa wynosiła 43,76 zł miesięcznie. Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. (rekompensata za uniemożliwienie odliczania od podatku dochodowego składek na ubezpieczenie zdrowotne) wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek i od 1 stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. wynosiła 425 zł, a od lipca 2022 wynosi 300 zł miesięcznie.— Do tej pory ulgę podatkową można było stosować tylko w jednej firmie, ale od 2023 r. ma się to zmienić i podatnik [pracownik — przyp. red.] będzie mógł złożyć PIT-2 nawet u trzech płatników [pracodawców — przyp. red.] — wskazuje oświadczeniu trzeba będzie wskazać, o ile dany płatnik powinien pomniejszyć zaliczki o kwotę stanowiącą:1/12 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł), albo1/24 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 150 zł), albo1/36 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 100 zł).Dalsza część artykułu pod materiałem wideoZobacz także: Kto skorzysta, a kto straci na zmianach w Polskim Ładzie? "Ciągle jesteśmy na minusie"Ponadto od 2023 r. PIT-2 będą mogły złożyć również osoby zatrudnione na umowie zlecenia, umowie o dzieło, czy też z kontraktów menedżerskich, ale również osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich (np. obroną ojczyzny).Król zamieszania i długi ogon problemówNa czym dokładnie polegało zamieszanie z oświadczeniem PIT-2? - Okazało się, że część osób nie złożyło tego dokumentu w chwili zatrudnienia, bądź też pracują na kilku etatach, a złożyli tylko w jednym zakładzie pracy. Gdy po naliczeniu pierwszych pensji na podstawie nowych przepisów podatkowych i braku możliwości odliczenia składki zdrowotnej, wynagrodzenia okazały się niższe niż przed zmianą prawa, pracownicy szturmowali działy kadr, wywołując niemałe zamieszanie — mówi Katarzyna ekspertki zamieszanie wokół podatku dochodowego od pracowników w wielu przypadkach wyjaśni się dopiero w rozliczeniu rocznym z fiskusem za 2022 r. Radzi pracownikom przygotować się na niespodzianki.— Może się okazać, że duża część osób będzie musiała dopłacić podatek dochodowy, a inni z kolei dostaną nieoczekiwany zwrot podatku — mówi Wysota, dziennikarka jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze ten bajzel zabrano mi od stycznia 4000pln. Nie wyrównano uczciwie zarobionych pieniędzy. Jeden wojskowy stwierdził, ze nic się nie stało. Przecież oddadzą w następnym roku. Nie wspomniał, że policja i wojsko otrzymało wyrównanie już w lipcu tego nam... A Jarek jeździ po kraju i bredzi o Putinie, smartfonach i reparacjach... Rzeczywistość jak z ład to niewypał , tak jak ten rząd. Różnica między moim brutto a netto na etacie to prawie 50%!!!! Złodzieje!!!!Jak narazie to te zmiany nie podniosły mojej wypłaty a zarabiam najniższa krajowa. Jeżeli dodatkowo okaże się że w przyszłym roku muszę dopłacić Podatek to się wqrwie niesamowicie. Dlaczego kwota wolna od podatku jest opodatkowana 9% składką "zdrowotną"?
Wynagrodzenie za przepracowaną cześć miesiąca przy zmianie wymiaru etatu i nieobecnościach (+kalkulator) 15 lutego 2023. Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac nierzadko mają trudności z obliczaniem wynagrodzenia brutto za przepracowaną część miesiąca w sytuacji, gdy doszło do zmiany wymiaru etatu / wysokości
Zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca powoduje, że pracodawca musi wyliczyć pensję osobno z okresu przed i po zmianie uposażenia. Pensja pracownika może się zmieniać. Wpływają na to różne wysokość wynagrodzenia, pracodawca musi pamiętać, że wynagrodzenie powinno odpowiadać w szczególności:rodzajowi wykonywanej pracy,kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu,uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 w określaniu wynagrodzenia ogranicza również ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nią pracownik, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego – w 2010 r. – niż 1317 zatrudnieni na część etatu mają prawo do części tej kwoty ustalonej proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia Ze sposobem zwiększenia pensji pracownika pracodawca przeważnie nie powinien mieć kłopotów. Podwładni chętnie przystają na takie działania. Najczęściej podwyżka wynagrodzenia następuje więc w drodze porozumienia stron, chociaż nic nie stoi na przeszkodzie, aby nastąpiło to na podstawie wypowiedzenia wynagrodzenia, która była wynikiem wypowiedzenia zmieniającego, wywołuje skutek dopiero po upływie okresu wypowiedzenia, niezależnie od tego, kiedy pracownik oświadczył, że wyraża zgodę na nowe strony ustalą, że podwyżka ma nastąpić z początkiem kolejnego miesiąca – wyższe składniki pensji należy uwzględnić od początku tego kolejnego miesiąca. Może jednak zdarzyć się i tak, że pracownik otrzyma podwyżkę w trakcie wynagrodzenia chorobowego >>Aby obliczyć takie wynagrodzenie, należy zastosować takie same reguły jak w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w sytuacji gdy okres jego pozostawania w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. W związku z tym pracodawca musi ustalić stawkę godzinową obowiązującą za część miesiąca przed podwyżką oraz stawkę godzinową po zwiększeniu wynagrodzenia. Kolejnym krokiem będzie pomnożenie tej stawki przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował po podwyżce. Otrzymaną w ten sposób kwotę trzeba odjąć od miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi przed podwyżką. Tak samo należy postąpić ze stawką godzinową po podwyżce. Finalnie obie kwoty trzeba zsumować, a wynik da nam wynagrodzenie za cały zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym. Pracownik otrzymuje stałą pensję w wysokości 2300 zł za miesiąc. Strony ustaliły, że od 23 sierpnia wynagrodzenie pracownika wzrośnie do 3000 takiej sytuacji należy osobno obliczyć wynagrodzenie za okres:1–22 sierpnia 2010 r.,23–31 sierpnia 2010 wynagrodzenia za sierpień:1. Wynagrodzenie za pełny miesiąc przysługujące odpowiednio przed i po podwyżce należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w sierpniu. W ten sposób otrzymamy 2 stawki godzinowe (przed i po podwyżce) na sierpień:od 1 do 22 sierpnia 2010 r. – 2300 zł : 176 godz. = 13,07 zł/godz.,od 23 do 31 sierpnia 2010 r. – 3000 zł : 176 godz. = 17,04 zł/ należy stawkę godzinową za poszczególne dni sprzed podwyżki pomnożyć przez liczbę godzin pracy do przepracowania od 23 do 31 sierpnia 2010 r.:13,07 zł/godz. x (7 dni x 8 godz.) = 13,07 x x 56 godz. = 731,92 zł,i odjąć od starego wynagrodzenia:2300 zł – 731,92 zł = 1568,08 należy postąpić z wynagrodzeniem po podwyżce – pomnożyć je przez liczbę godzin sprzed podwyżki i odjąć od nowego wynagrodzenia:17,04 zł/godz. x (15 dni x 8 godz.) = 17,04 zł/godz. x 120 godz. = 2044,80 zł,3000 zł – 2044,80 zł = 955,20 należy zsumować obie kwoty i w ten sposób uzyskamy wynagrodzenie za sierpień 2010 r.:1568,08 zł + 955,20 zł = 2523,28 pensjiAnalogicznie należy postąpić w przypadku, gdy na skutek różnych okoliczności pensja została zmniejszona w trakcie na mocy wypowiedzenia zmieniającego obniżył pracownikowi pensję z 2880 zł na 2500 zł. Wypowiedzenie skutkuje z dniem 14 września 2010 r. Pracownik jest wynagradzany stałą pensją, pracuje w systemie okresie od 1 do 13 września miał do przepracowania 98 godzin, natomiast od 14 do końca września w harmonogramie zaplanowano 78 godzin stawki godzinowej:2880 zł : 176 godz. (wymiar czasu we wrześniu 2010 r.) = 16,36 zł,2500 zł : 176 godz. = 14,20 godzinową mnożymy przez liczbę godzin do przepracowania odpowiednio w okresie przed obniżką i po niej i odejmujemy odpowiednio od starego i nowego wynagrodzenia:Okres od 1 do 13 września:16,36 zł x 98 godz. = 1603,28 zł,2880 zł – 1603,28 zł = 1276,72 od 14 do 30 września:14,20 zł x 78 godz. = 1107,60 zł,2500 zł – 1107,60 zł = 1392,40 za wrzesień 2010 r. wynosi:1276,72 zł + 1392,40 zł = 2669,12 prawna:art. 78 Kodeksu pracy,§ 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
. 401 704 556 766 449 555 452 518

wynagrodzenie za część miesiąca kalkulator